Главная

Officeposrednick — Sat, 05 Mar 2011 08:41:44 GMT

Добро пожаловать на сайт
Кадрового агентства «Посредник»!

На сегодняшний день грамотный подбор персонала является одним из наиболее ответственных этапов в процессе управления человеческими ресурсами предприятия.

Кадровое агентство «Посредник» предлагает самые эффективные инструменты для поиска и привлечения лучших специалистов и профессионалов, способствуя успешному развитию бизнеса своих клиентов.

Для работодателей мы предоставляем услуги по:

поиску и подбору высококвалифицированных специалистов в самых различных профессиональных областях;
рекомендации на работу лучших студентов и выпускников Украины;
приглашению специалистов на проектную деятельность или временную занятость;
аутплейсменту персонала, т.е. содействию в трудоустройстве для сокращенных или уволенных сотрудников;
лизингу персонала.

Мы гарантируем:

индивидуальный подход;
соблюдение полной конфиденциальности;
высокую скорость работы;
экономию материальных и временных ресурсов.

Принципы работы компании

Постоянное совершенствование знаний и профессиональных навыков.
Уважительное отношение к коллегам, заказчикам и соискателям.
Отказ от целенаправленного переманивания от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.
Обеспечение конфиденциальности информации, полученной от соискателей и заказчиков, не допущение разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику.
Сохранение анонимности заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
При отборе соискателей не допущение дискриминации по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководство исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
Руководство принципами независимости и объективности при оценке и обследовании соискателей.
Отказ от совершения действий, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.
Отказ от получения вознаграждения от соискателей за их трудоустройство